Calculadora de Salario Integral Colombia 2026
Calcula el componente salarial, el factor prestacional (30%) y los aportes a seguridad social sobre el 70% del salario integral. Para gerentes y ejecutivos con salario ≥ 13 SMMLV.
Mínimo legal: $ 22.761.765 (13 SMMLV · Art. 132 CST)
Ingresa el salario integral (mínimo 13 SMMLV) para ver el cálculo.
El factor prestacional reemplaza cesantías, prima, vacaciones e intereses. IBC = 70% del salario integral (Art. 132 CST).
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¿Qué es el salario integral y cuándo aplica?
El salario integral (Art. 132 del CST) es una modalidad salarial que aplica cuando el trabajador gana 13 o más SMMLV mensuales ($22.761.765 en 2026). En lugar de recibir el salario base más prestaciones sociales por separado (cesantías, prima, vacaciones, intereses de cesantías), el trabajador recibe un único pago que incluye todo. Este pago se divide en dos componentes: el factor salarial (mínimo el 70%) y el factor prestacional (mínimo el 30%). La simplificación reduce la carga administrativa de las empresas y da mayor liquidez mensual al trabajador.
Base de cotización: el 70% del salario integral
Uno de los aspectos más importantes del salario integral es la base para calcular los aportes al Sistema de Seguridad Social. Según el Art. 132 del CST, los aportes a salud, pensión y ARL se calculan sobre el 70% del salario integral total, no sobre el 100%. Esto significa que tanto el empleado como el empleador pagan menos seguridad social en términos absolutos comparado con una nómina ordinaria del mismo valor. Sin embargo, el empleado también recibe menos aportes al fondo de pensiones, lo que puede impactar el monto de su mesada pensional en el futuro.
Ventajas y desventajas del salario integral
Las ventajas del salario integral incluyen: mayor liquidez mensual para el trabajador (no espera junio ni diciembre para recibir su prima), menos trámites para la empresa al liquidar prestaciones, y menor carga de seguridad social sobre el IBC del 70%. Las desventajas incluyen: si el trabajador es despedido sin justa causa, la indemnización también se calcula sobre el salario integral (incluyendo el factor prestacional), y el historial de cotización a pensiones es menor, lo que puede reducir la futura mesada pensional. Por eso es importante analizar con cuidado antes de pactar esta modalidad.
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